什么是员工意外险/雇主责任险
员工意外险主要是指公司为了转嫁经营风险，给员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、
医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。
员工意外险能很大程度上规避企业经营风险，特别是有经常外出的员工，骑车上班的员工出险的机率非常高。
员工意外险/雇主责任险保障有哪些
医疗费用报销
被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险公司根据投保金额给予报销。
死亡/残疾给付
被保险人遭受意外伤害造成死亡/残疾时，保险人给付死亡/残疾保险金。死亡给付是按保险金额全部给付；
残疾给付是保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金，残疾给付是部分给付，最高以死亡给付为限。
投保费用
有社保的
100元/年/人 保10万（身故/全残）+1万医疗
无社保的
110元/年/人 保10万（身故/全残）+1万医疗
备注：最高投保没有限额，一般企业建议每个人买50-70万左右，非高危职业，高危职业保费上浮
雇主责任险和工伤保险的区别
大部分老板都会觉得我已经给员工上了社保了，还有必要投雇主责任险/员工意外险吗吗？那么具体这两者之间有什么区别与联系呢？
首先呢，要了解两者之间的区别，要先弄清楚各自主体的作用：
社会工伤保险：是指我们在工作中或在规定的特殊情况下（比如上下班途中），遭受到意外伤害或患职业病时，
我们做为劳动工作者应获得赔偿的一种社会保险制度。
雇主责任险/员工意外险：当意外发生后，即使公司有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，公司仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任。
雇主责任险/员工意外险，则可以有效的转移企业在员工发生意外后的责任。
当发生意外后，赔偿款将赔付给员工，让企业的用工风险变得可控。
工伤保险和雇主责任险清晰的思路：
第一、 赔偿方式不同，主体作用不同
工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险/员工意外险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
第二、 赔偿限额不同
工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
雇主责任险/员工意外险的赔偿限额是按雇主为员工投保的保险金额为准，当发生意外时，保险公司按合同规定金额支付保险金。
第三、保障范围有所不同
工伤保险在其它保障方面像丧葬补助金，亲属抚恤金，生活护理等都可以支付，但是像误工费，诉讼费用，
一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，需要企业来额外支付，只保工伤，工伤以外不保。
那很多老板就都会想了那到底企业该不该买雇主责任险？
那买了雇主责任险之后是不是就不用买工伤保险？
那有了五险一金的工伤保险后再买雇主责任险会不会有冲突？
小编在这里给大家做一个总结：工伤保险是五险一金强制规定这个是必须买的，但雇主责任险是企业自愿购买的
，但雇主责任险/员工意外险可以说是我们企业作为工伤保险的一种完美结合，可以帮企业充分的把雇工风险转移，从而做到锦上添花的作用。
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